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医療と介護の総合展「病院運営EXPO」

弊社ブースが取り上げられました。

マスターブックを無料提供

ー　内容　ー

  1. PX（患者体験価値）知っていますか？

  2. ALOLINKで実現できること

  3. スマートデバイスを利用した病院の働き方改善に関する取組事例

  4. 人事評価を行うことによって起こる組織の変化

  5. セラピストの生涯教育

  6. 【令和版】これが理想のwin-win採用!

  7. ワークエンゲージメントを高めるために

  8. 『患者のための』地域連携について

    ー 医療・介護分野 ー


全ての内容が詰まったバイブル本が無料ダウンロード可能です。

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ALOLINKで変わる組織

直撃インタビュー

メディア掲載

30社以上のメディアに掲載されました。
看護師・理学療法士・医療管理者向け
選べる豊富な教育プログラム

独自e-Learningも作成可能

あなたの施設専用の動画アップロードも可能です。
またあなたの施設専用の動画プログラムの構築やe-ラーニング構築、新人教育プログラムなど
さまざまな教育課題に対応しております。
ぜひご相談ください。

以下内容は、現状で選択できる教育プログラムです。

1000本以上の動画本数あり！
今後もさらに増えていきます！

管理者向け動画

  • ワークエンゲージメント
  • 評価制度の仕組みと質問の選考
  • 働く看護師の気持ち
  • 産後復職者向け研修
  • 産後復職者向け管理者研修
  • 働き方改革
  • 組織マネジメント研修
  • リーダーの前提条件
  • 管理者向け組織活性化研修（ワーク付き）
  • 組織マネジメントとコーチング
  • 組織適正と個別適正評価

解剖学/生理学における評価と治療

  • エコーで見る膝の解剖コース
  • 関節編エコーで見る膝の解剖コース
  • 筋骨格編エコーを使った膝の治療コース
  • 関節編エコーを使った膝の治療コース
  • 筋骨格編エコーで見る肩の解剖コース
  • 関節編エコーで見る肩の解剖コース
  • 筋骨格編エコーを使った肩の治療コース
  • 関節編エコーを使った肩の治療コース
  • 筋骨格編足部の解剖と触診足部への指導とインソール
  • 臨床における解剖学的スクリーニング
  • 筋コンディショニングの理論
  • 痛みの基礎と疫学
  • 免疫について
  • 心電図の見方と呼吸指導

疾患別評価と治療

  • 片麻痺の見方
  • 嚥下における口腔ケアの基礎
  • 言語聴覚士に必要な口腔ケア
  • 片麻痺における作業療法 認知編
  • 片麻痺における作業療法 介助編
  • 片麻痺患者における肩へのアプローチ
  • 片麻痺当事者セラピストから聞くコミュニケーション法
  • 頸髄損傷における作業療法 認知編
  • 頸髄損傷における作業療法 介助編
  • 変形性膝関節症の評価と治療
  • 五十肩における評価と治療インピンジメントにおける評価と治療
  • 下肢重力線を基盤にした変形性膝関節症の評価と治療
  • 慢性五十肩の根本的な考え方

"システム導入で生まれる結果"
契約前後サポートで組織成長へのストーリーが明確に。

Step
1
お問い合わせor 資料請求
お見積や内容説明など、まずはお気軽にお問い合わせください
電話：06-7710-7037
オンライン事業部（安田・矢野宛）
Step
2
ヒアリング
ご面談にて、ご相談内容の詳細をお伺いします。
あなたの組織に適するのか？を担当スタッフが的確に見極めます。
ヒアリングによって、組織の問題や課題が解決される、浮き彫りになるという事例もある程、弊社の面談は定評があります。
Step
3
Freeプランの導入 or 本契約
あなたの組織がどのようなタイプで、
「なぜ離職率が高いのか？」
「従業員のエンゲージメントが低いのはなぜか？」をデータを用いて分析し、
組織改善の糸口を見つけていきます。
Step
4
組織改善分析レポートによるサポート
組織に眠る様々な問題の中で、どのポイントが上手くいっていないのか？を弊社システム並びにコンサルチームが洗い出します。組織の状態を視覚化することで、現状の問題点を抽出し、新たな一歩を踏み出せるでしょう。

また評価システムでは今後全てのログ（記録）が抽出可能です。データを見ながら確実に一歩ずつ変化していく組織を作るサポートをすることが私たちの役割です。
Step
4
組織改善分析レポートによるサポート
組織に眠る様々な問題の中で、どのポイントが上手くいっていないのか？を弊社システム並びにコンサルチームが洗い出します。組織の状態を視覚化することで、現状の問題点を抽出し、新たな一歩を踏み出せるでしょう。

また評価システムでは今後全てのログ（記録）が抽出可能です。データを見ながら確実に一歩ずつ変化していく組織を作るサポートをすることが私たちの役割です。
弊社が実現する1stステップ

3ヶ月で離職率が高い組織的理由を見つけ出します
様々な角度からデータを用いて、
「採用戦略」「人事評価制度の導入」のお手伝いをします。

運営会社について

代表挨拶

医療職の「人や組織」を向上させ、
患者に還元できるシステムを。
ALTURAは医療×IT×教育で、PX(Patient eXperience：患者体験）／EX（Employee eXperience；従業員体験）を充実させ、「地域においてなくてはならない施設」の構築をサポートしています。私たちは患者中心の医療介護組織を構築することで、「受け継がれる技術と新たな価値の融合で世界中の人々のQOLを向上する」というミッションの達成を目指しています。

ー ALTURA３つのお約束 ー
❶ 医療介護組織特化の圧倒的にセンスが良く、使いやすくワクワクするプロダクトを作り続けること
❷ 経営陣と臨床現場、患者を繋げるハブになること
❸ 医療介護現場で培った経験をもとに業界に還元する熱い想いを持った医療従事者メンバーによるサポート

「もっと〇〇ができれば患者に向き合えるのに。」
「もっと他職種と連携できれば、良い医療介護を提供できるのに。」
「地域連携がスムーズだったら。。。」

「旧態依然とした現場で、一番悩んできたのは“あなた“ではないでしょうか？」
私たちは現場で感じるあらゆる組織課題に真正面に向き合い、解決に導きます。